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Gestion sociale & Ressources Humaines
Un accompagnement social fiable, à chaque étape de la relation de travail
Nous vous accompagnons sur toute la durée de la relation de travail : au moment de l'embauche, tout au long de l'exécution du contrat, et jusqu'à son terme.
La paie n'en constitue que la partie visible ; l'essentiel se joue dans les décisions qui la précèdent. Mensuellement, vous nous transmettez les variables de paie, nous établissons les bulletins et effectuons les déclarations. Nous connaissons les conventions collectives structurantes du territoire : hôtels-cafés-restaurants, bâtiment et travaux publics, production agricole, commerce de détail, professions libérales.
Au quotidien, nous pouvons :
Établir vos bulletins de paie
Congés, absences, heures supplémentaires, primes conventionnelles. Vous nous transmettez vos éléments variables, nous vous garantissons des bulletins disponibles avant la fin du mois, sans exception.
Effectuer vos déclarations sociales
Déclaration sociale nominative, déclaration des événements, exonérations et allègements de cotisations. Vous n'avez rien à saisir, nous sécurisons chaque échéance.
Préparer vos embauches
Déclaration préalable, choix du contrat, rédaction des clauses, affiliations. Le dossier est constitué avant l'arrivée du salarié, jamais dans l'urgence.
Gérer vos emplois saisonniers
Exploitations agricoles, restauration, hôtellerie : contrats saisonniers, dispositif TESA, avantages en nature. Nous connaissons ces contraintes et savons répondre en quarante-huit heures lorsqu'il faut embaucher vite.
Suivre la vie du contrat de travail
Temps plein, changement de fonction, augmentation, ancienneté. Nous rédigeons les avenants et veillons à la bonne application de votre convention collective.
Traiter les événements du quotidien
Arrêt de travail, accident du travail, congé maternité, procédure disciplinaire. Nous vous indiquons la marche à suivre avant que vous n'engagiez la procédure.
Vous accompagner dans les ruptures
Licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite. Nous chiffrons les indemnités et rédigeons les documents ; ces situations sont délicates, elles méritent d'être rigoureusement encadrées.
Gérer votre propre statut
Affiliation, calcul de vos cotisations, arbitrage entre rémunération et dividendes. Vous restez décisionnaire, nous sécurisons chaque choix.
En matière de conseil RH, nous pouvons :
Vous accompagner dans vos recrutements
Définition du besoin, coût complet du poste, aides à l'emploi mobilisables. Nous chiffrons l'embauche avant que vous ne vous engagiez.
Structurer votre organisation
Passer de trois à dix collaborateurs change la nature de l'entreprise. Qui fait quoi, qui décide, qui vous remplace : nous vous aidons à formaliser sans alourdir.
Construire votre politique de rémunération
Grille cohérente, intéressement, épargne salariale. Fidéliser coûte moins cher que recruter.
Anticiper vos obligations
Seuils d'effectif, obligations de formation, document unique d'évaluation des risques. Nous vous alertons avant que l'obligation ne devienne un problème.